تحفيز الأفراد
عدد الساعات: 10 ساعات.
محاور الدورة التدريبية:
ما هو التحفيز؟
- ما الذي تهدف إليه عندما تريد تحفيز الناس؟
- كيف يرى الناس التحفيز؟
- ما الذي يؤدي إلى نقص الأداء؟
ما هي احتياجات الأفراد؟
- ما هو التسلسل الهرمي للاحتياجات لماسلو؟
- ما الذي يحفز الناس؟
- ما الذي يجعل الناس راضين؟
- كيف يؤدي نقص الاحتياجات الخاصة إلى تغيير السلوك؟
المساءلة والمسؤولية
- ماذا يعني أن تكون مسائلا؟
- ماذا يعني أن تكون مسؤولا؟
- ما الفرق بين المساءلة والمسؤولية؟
- كيف يساعدك هذا الاختلاف على فعل الأشياء التي تحفز الناس؟
- ما هي “الخمسة مجالات للتعامل مع التوقعات”؟
- كيفية توصيل التوقعات؟
ما يحفز الأفراد؟
- ما هي الأطر النفسية التي يمكنك استخدامها للتنبؤ بالسلوك البشري والتأثير عليه؟
- ما هي وجهات نظر المديرين المتناقضة حول كيفية تحفيز الناس وما الذي يؤدي إليه هذا؟
- كيف يمكنك زيادة رضا الناس؟
- كيف يمكنك أن تجعل وظيفة محددة مرضية؟
- ما هو تأثير زيادة الرواتب كحافز وما هي المجالات الهامة التي يجب أن تكون على دراية بها؟
أنواع المكافآت
- ما هي أنواع المكافآت المختلفة وكيف يمكن مقارنتها؟
- ما هي المكافآت التي تعمل وأيها لا؟
- لماذا تعتبر المكافآت الفقيرة شائعة وكيف يمكنك تجنبها؟
- ما هي أنواع المكافآت التي يجب أن تهدف إليها وما هي الطريقة الأكثر فعالية لتحفيز الناس؟
الأفكار تصبح أشياء
- ما الذي يتطلبه تحفيز نفسك؟
- كيف يمكنك استخدام تقنيات التحفيز الذاتي للمساعدة في تحفيز الناس؟
- كيفية هندسة بيئتك لزيادة ثباتك وتصميمك والتركيز على ما يهمك أكثر؟
- كيفية الاستفادة من إيجابية القوة؟
- كيفية مهاجمة السلبية؟
مساعدة الآخرين في وضع الأهداف
- كيفية مساعدة الناس على تطوير الشعور بالهدف، هل وجود غرض يكفي؟
- ما هي استراتيجيات مكان العمل المفيدة للمساعدة في تحفيز فريقك؟
- ما هي الاستراتيجيات الواجب مراعاتها عند إجراء تقييمات الأداء؟